國內大學陸續推動「心理假」，目前共有12所大學設置「心理健康假」、「心理調適假」，幫助學生度過短期心理不適，企業若想提供「心理假」給勞工，於Apollo XE系統上可以如何操作?
1.管理者如何自訂專屬假別
(1)新增假別
(2)給予時數
2.員工如何使用假別
取得特殊假別時數後，繼續填寫請假單進行請假 > 確定
*員工只要送出特殊假別申請單，不論管理者是否簽核通過，員工都會立即擁有此特殊假別的時數並進行請假單申請。
3.管理者簽核員工的特殊假別申請單
*若管理者選擇不同意，則員工所擁有的時數將會返還。
*但若員工已送出請假單，管理者則無法駁回此特殊假別申請單。
4.提醒雇主假別的使用規範應明確告知員工，避免後續勞資爭議
逢甲大學的心理假別規定，前兩天不需提供證明。若請假累積到兩天時，會由導師優先關懷，必要時也會由諮商輔導中心提供關懷輔導；若申請第三天，則必須檢附相應的醫療或心理輔導證明。
提醒雇主假別的使用規範應明確告知員工，例如: 給假天數、使用期限、使用方式…等，避免後續勞資爭議。企業雇主須更重視職場心理健康促進；員工們的壓力得以釋放，才能提升工作動力及效率。