以下為本次更新項目：上版時間2024/1/22(一)
一、【Foundation】功能，共1項
優化原由： 以往若管理者進入People+與Org+，會不清楚此頁面如何搜尋同仁或是單位資料。
優化調整後，管理者即可清楚看到該頁面之功能。 (圖一)(圖二)
功能路徑 : Foundation > People+ / Org+
圖一
圖二
二、【Attendance】功能，共1項
優化原由： 以往若點選班表審核的檢查並發佈，無法依照變形工時區間。
優化調整後，點選班表審核的檢查並發佈，將會依照變形工時區間檢查工時是否符合設定，但發佈不會依照變形工時制區間，而是班表審核所選之年度/月份。(每月1號至月底)
例如: 2024/1/1 為週期起算日，若套用四周變形工時，2024/1/1~2024/1/28 為第一個工時制週期、2024/1/29~2024/2/25 為第二個工時制週期。
選擇「檢查並發佈」，會將 2024/1/1~2024/2/25 一併進行工時制檢查，因發佈至1/31，但1/31已跨至第二個工時制週期，故一次將檢查兩個工時制區間。
若使用者於班表審核選擇 2024/1，則會發佈 2024/1/1~2024/1/31 班表。
功能路徑 : Attendance>班表審核>選擇單位與年度月份>搜尋>檢查並發佈
三、【Payroll】功能，共3項
優化原由： 以往若管理者需新增薪資月份12月份的獎金/補發作業時，無法選擇跨年度日期。
優化調整後，管理者即可將獎金/補發作業做在薪資月份12月份時，發放日設為隔年日期。 (圖三)(圖四)
例如 : 於薪資年月2023/12中新增獎金/補發作業時，即可輸入發放日:2024/1/5
功能路徑 : Payroll>薪資/獎金作業>執行薪資獎金作業>新增獎金/補發作業
圖三
圖四
優化原由： 此三種薪資科目，不應有負數情境產生，故優化員工薪資資料不可輸入負數金額。(圖五)(圖六)
目前批次調薪功能尚在同步調整中。
功能路徑 : Payroll>薪資/保險資料>員工薪資保險資料>輸入同仁工號或姓名>薪資資料>新增/編輯表單
圖五
圖六
優化原由： 以往若在其他所得申報資料維護檔案(格式54股利)中，無填入[稅額扣抵比率]金額時，
所得稅作業-年度申報資料[所得人代號/業別代號或給付項目代號]此欄位將無法帶出相對應數字。
優化調整後，即使無填入[稅額扣抵比率]金額，也能帶出相對應數字。 (圖三)(圖四)
功能路徑 : Payroll>所得稅/補充保費>其他所得申報資料維護>找到該申報資料>所得資料>輸入檔案資料>上傳>確定匯入
功能路徑 : Payroll>所得稅/補充保費>所得稅作業>年度申報資料
四、【APP】版本更新 ，共2項
優化原由： 以往出勤規則只開放員工排定月休時，無法取消已排定月休。
優化調整後，可以排定與取消該日月休。
功能路徑:點擊側欄>個人班表>編輯筆>點擊月休>點擊日期>再次點擊日期即可取消月休
優化原由： 以往若該日為國定假日出勤另給薪/出勤手動給假(圖七)無出現班次資訊。
優化調整後，即可查看該日之班次。
功能路徑:點擊側欄>個人班表>點擊該日
圖七
Before After
iOS系統目前最新版本序號為4.1.34、Android系統目前最新版本序號為4.1.34，於2024/1/25更新，再請您協助通知同仁進行更新。