「颱風假」其實是「安全措施」，不是放假！
每年7-9月，是台灣最常遇到颱風的季節，以往常有政府因颱風來襲宣布停班停課後，民眾卻利用颱風假出門看電影，電影院還大排長龍，但部分雇主仍希望勞工上班，使得颱風天是否該放假，成為民眾討論的焦點。
政府公告颱風假，我到底該不該去上班?
由於「颱風假」並非勞基法規中真正的假別，依勞動部的法令指引、規定，所謂颱風假，只能柔性勸導事業單位不宜強迫勞工出勤，如果勞工不出勤，雇主可依勞工未給付勞務為由，不支付薪資。若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。
勞動部也特別強調:「颱風假不是假」。因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，且為「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施！ 並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，勞工可因為安全因素不出勤到班，但雇主不得給予處罰，例如：扣全勤獎金、納入績效、記曠職、自動計入事假等。
我住桃園，每天通勤到台北上班，我可以放颱風假嗎?
主管機關為保護勞工生命安全、兼顧事業單位營運需求，又制定《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，根據這個要點的第六條，當發生颱風之類的天災時，勞工「工作地」、「居住地區」或只要從勞工居住地到工作地點中間所經過的任何地方，有縣市首長宣布停止上班，勞工就可以合法選擇不出勤。而「雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分」。
颱風假可以讓員工取消特休嗎？
如果勞工當天本來就請假（如請特休假）或為休息日、例假日、國定假日等 ，而又經工作地或勞工居住所在地轄區首長宣布停止上班，員工能不能要求雇主再行補假，法令並無明定，至於要不要讓員工能夠取消特休，依照公司規定就好，可由勞資雙方協商。
颱風天仍需出勤上班，員工薪水該怎麼算呢？
純就法律上來說，如果勞工颱風天選擇不出勤，雖然雇主不能算對方曠職，但雇主也有權利可以不發給勞工那一天的工資。不過，《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的第七點也建議：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。」意思是， 雖然在法律上雇主可以不發那天的工資，但勞動機關建議「最好」還是給，而這也是目前台灣多數企業的作法。
颱風假薪水計算方式則可分成以下2種:
若員工配合公司要求出勤，在騎車途中跌倒受傷，雇主是否該賠償或補償呢？
勞工執行職務中發生災害，屬職業災害；勞工上下班於必經途中發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令者，亦屬職業災害。勞工遭遇職業災害，雇主應依勞動基準法第 59 條規定予以補償。
總而言之，颱風天的風雨，對勞工生命安全有一定程度威脅，依職業安全衛生法之規範，颱風期間雇主如要求勞工出勤時，應擬定安全衛生計畫，提供勞工足夠的防護設施，確保勞工安全，若有外勤需要，須評估風險，給予如安全帽等安全裝備，避免勞工執勤時發生其他危險。當有顯著風險、易出現危害時，也應停止外勤工作，一切以安全為上策。